Un réseau d’entraides…

Qui sommes-nous ?

Une pépinière de « profils » en conseil, formation et insertion aux transitions professionnelles.

Motivations et intentions

S’enrichir de compétences, en collaborant, pour relever les défis de nos mutations économiques.

Nos compétences

A la recherche de l’excellence, de notre devenir, dans une dynamique fraternelle et de réseaux solidaires.

Coordination, Coopération… vers une Collaboration, pour un Codéveloppement durable !

Si chacun se coordonne (s’organise…), dans son travail, afin d’atteindre l’objectif global que constitue l’évaluation organisationnelle de la performance d’une équipe, la coopération (opérante) exigera un autre niveau moyen de confiance (confiance dans la compétence et dans l’investissement de l’autre), en sachant que la valeur de ce qui est réalisé ensemble n’aura pas tendance à revenir directement à chacun des participants impliqués…

Mais, dès lors, qu’en est-il de la collaboration ?

On sera dans un contexte de collaboration (du travailler ensemble) lorsqu’un groupe de personnes se réunit, car attiré par un intérêt ou des projets communs, pour explorer de façon constructive de nouvelles possibilités et pour créer quelque chose de nouveau que nous n’aurions pas su ou pu créer en étant seul(e).

Imaginez que vous êtes vraiment passionné(e) par le rôle que votre fonction peut procurer sur l’efficacité d’une organisation. Vous faites équipe avec des collègues ou des partenaires pour repenser la façon dont vos performances respectives produiraient un maximum d’impacts. La confiance mutuelle devient naturellement omniprésente, chez vous et chez autrui, et vous croyez en vous, de façon implicite, parce que chacun(e) partage ses bonnes idées afin d’arriver au meilleur résultat possible. Vous en partagez le succès avec vos « collègues », vous aurez le sentiment d’appartenir à un groupe qui vous fait évoluer…

La reconnaissance que vous attendez découlera de ce travail particulièrement constructif et riche d’intérêt pour votre avenir.

Par conséquent, ensemble, collaborons, pour aller bien au-delà de la seule maîtrise des processus et du leadership traditionnel, en innovant et en créant de nouvelles conditions, face aux réalités sociétales du moment !

Notre objectif ?

La voie d’un Codéveloppement durable… Car tout groupe de codéveloppement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer leur pratique.

Et, dans tous les cas, une racine nous est commune dans tous ces mots… : « Co » qui vient du latin « cum » et signifie « avec ».

Donc on fait avec d’autres, et au moins une personne !

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